2022年安徽医科大学办理岗招聘医学类等23人公告_ob欧宝最新地址-ob体育直播app下载
ob欧宝:2022年安徽医科大学办理岗招聘医学类等23人公告发布时间:2022-12-07 17:32:07 来源:ob欧宝最新地址 作者:ob体育直播app下载
系统概述

  为做好2022年度我校面向社会揭露招聘作业,进一步加强我校人员队伍建造,根据《事业单位人事办理条例》(国务院令第652号)、安徽省委安排部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位揭露招聘人员暂行办法〉的告诉》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校揭露招聘作业的告诉》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规矩,现就有关事项公告如下:

  岗位代码招聘人数专业其他条件12医学类、哲学类、经济学类、法学类、教育学类、文学类、历史学类、办理学类1.应届硕士研讨生; 2.28周岁及以下(1994年1月1日及今后出世); 3.英语六级; 4.男性。111.应届硕士研讨生; 2.28周岁及以下(1994年1月1日及今后出世); 3.英语六级; 4.女人。

  (二)具有较高的政治本质和坚决的理想信念,遵纪守法,为人正直,作风正派,乐于贡献,身心健康,能正常施行岗位职责;

  2.曾因违法受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员、遭到党纪政纪处分期限未满或许正在承受纪律检查的人员、处于刑事处分期间或许正在承受司法查询没有做出定论的人员;

  4.曾在各级公职人员应考中被确认有作弊等严峻违背考试选用纪律行为的人员;

  (一)网上报名。应聘者进行网上报名,自发布招聘公告之日起到2022年4月27日,报名资料如下:

  2.本科及以上学历学位证书(暂未获得的,须供给作业推荐表和教育部学籍在线.党员证明(院系党安排盖章);

  报名资料按以上次序合并成一个PDF文件(不超越10MB)与附件1(word)、附件2(excel)一致发送至报名邮箱:(邮件名命名为“岗位代码-名字”)。不按此格局一概不予受理。每位应聘者限报一个岗位,多报不予受理,请勿重复投递报名资料。报考人员填写的信息有必要与自己实际状况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,并确保所提交的资料实在、精确、完好。凡弄虚作假者,一经查实,撤销考试、聘任等资历。

  (二)资历检查。报名截止后,校园将对报名人员进行资历初审,经过初审人员将告诉考试事宜。凡与报考资历条件要求不符或不能按规矩供给证件资料的,撤销其参与考试调查资历。其间:参与考试人数与岗位招聘方案数的份额达不到3:1的,相应核减此次招聘方案数,并在网上发布。

  (三)考试、查核。由一致书面考试、心思健康测评、面试等组成。考试时刻另行告诉。

  1.一致书面考试。书面考试内容:公共基础常识、办理岗位相关常识等。校园依照应聘人员书面考试成果从高分到低分,按岗位招聘方案数1:3份额确认参与心思健康测评及面试的人选。若终究一名书面考试成果多人并排,均进入心思健康测评及面试。书面考试成果低于60分不得进入心思健康测评及面试。书面考试成果于考试完毕7个作业日内涵校园人事处网站发布。

  2.资历复审与心思健康测评。在心思测评前进行资历复审,与报考资历条件要求不符的撤销其资历。进入面试的人选,在面试前进行心思健康测评。心思健康测评作为确认拟聘人员的重要参阅。

  3.面试。采纳结构化面试,调查应聘者从事办理岗作业的归纳本质等,时刻6-8分钟。

  面试建立考官组,考官人数为7人,其间外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成果别离去掉一个最高分和一个最低分,再将其他考官评分相加后加以均匀,核算出的分数即为面试成果。面试设定最低分数线分者,不予进入调查环节。

  4.终究成果。应聘人员终究成果以书面考试成果占40%、面试成果占60%组成确认。上述成果均以百分制核算,核算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。校园根据终究成果,从高分到低分,按1∶1份额等额确认体检、调查目标(如终究成果相同,以面试成果得分高者优先),并在校园人事处网站上发布。

  (四)调查。根据拟聘任岗位要求,采纳多种形式,全面了解把握调查目标在政治思想、道德品质、才能本质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况以及学习、作业和现实表现。一起核实调查目标是否符合规矩的报考资历条件,供给的报考信息和相关资料是否实在、精确,是否具有应逃避的景象等方面状况。

  根据《关于加速推动失期被履行人信誉监督、警示和惩戒机制建造的施行定见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精力,调查完毕时调查目标仍归于失期被履行人的,调查不合格。

  (五)体检。体检作业依照《关于修订〈公务员选用体检通用标准(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步标准全省事业单位揭露招聘人员体检作业的告诉》(皖人社秘〔2013〕208号)等规矩履行。

  (六)公示。根据招聘公告规矩和考试调查成果,经校园会议研讨确认拟聘人员,将拟聘人员在校园人事处网站公示7天。

  在调查、体检、公示等环节中,因不合格或个人抛弃等呈现缺额的,依照规矩程序和时限,在参与考试调查应聘者中按终究成果从高分到低分顺次等额递补,递补各不超越2次。

  (七)签约聘任。经公示无异议或公示成果不影响选用的,依照相关规矩,校园与选用人员签定聘任(劳作)合同,施行聘任办理,并按规矩施行试用期,试用期包含在聘任(劳作)合同期限内。试用期满合格的,转为正式聘任;不合格的,撤销聘任。对未在规矩时刻内签到的,撤销其聘任资历。

  1.本次招聘作业按人事考试规矩和保密、逃避等规矩安排施行,欢迎社会和广阔教职工监督,监督电线.应聘者应对照招聘条件要求投递简历,对不符合校园招聘条件要求的人员校园一概不予聘任。资历检查贯穿于招聘作业全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、资料不齐、供给虚伪信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等状况的,随时撤销应聘资历或解聘。由此形成的结果,由应聘者自己担任。

  3.终究拟聘任人员有必要在入职签届时(最迟为2022年8月31日)向校园提交招聘方案岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、作业签到证等资料,不然校园将不予聘任。

  4.本公告未规矩的以上级主管部门方针为准,未尽事宜,由校园人事处担任解说。

  以上是2022年安徽医科大学办理岗招聘医学类等23人公告的全部内容,更多资讯请持续检查:安徽人事考试网(、安徽卫生人才网(。

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