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ob欧宝:开封这些单位招聘!事业编!

发布时间:2022-10-01 05:15:39 来源:ob欧宝最新地址 作者:ob体育直播app下载

  按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)的程序和要求,根据学校教育教学需求情况,经有关部门同意,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,具体招聘专业、岗位、人数及要求详见《开封市卫生学校及附属医院2022年公开招聘计划一览表》。

  报考开封市卫生学校附属医院人员:年龄在25周岁以下(1997年1月1日以后出生);具有中级及以上专业技术职务任职资格人员,年龄放宽至35周岁(1987年1月1日以后出生)。

  5.具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位所需的学历、学位和其他要求,聘用后能按照学校要求及时到岗工作。

  (3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  本次招聘公告经开封市人力资源和社会保障局审查备案后,在开封市人力资源和社会保障局网站()、开封市卫生学校网站()发布,发布时间为2022年7月18日至2022年7月31日。其他相关招聘信息根据招聘工作进展情况在以上网站发布,不再单独通知,请注意查询。

  本次招聘考试,采取现场报名与资格审查方式进行。现场报名与资格审查时间:2022年8月1日8:30至2022年8月2日18:00。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。

  现场报名时提交《开封市卫生学校及附属医院2022年公开招聘报名登记表》,并提供近期2寸彩色免冠照片2张。普通高等院校毕业生提供本人身份证、毕业证(高中毕业后所有学历)、学位证(高中毕业后所有学位),上述证件须提交复印件1份,A4纸张。2022年应届毕业生暂未取得毕业证及学位证的需提供所在学校出具的专业及学历层次证明等相关证件原件;有工作经验者提供工作经历证明;在职人员提供单位同意报考证明原件。

  报考辅导员岗位需提交由乡镇(办事处)党委级或高校党总支级出具的中共党员组织关系证明原件、复印件。

  学校对考生提交的材料进行现场资格初审。通过资格初审的人员,不能再报考其他岗位。因填报信息不一致或弄虚作假所产生的一切后果由本人负责。

  报名资格审查合格者,于2022年8月12日(周五)18:00以前凭本人身份证到开封市卫生学校人事科(开封市滨河路中段26号)领取《准考证》并进行现场缴费,根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准,应聘人员需缴纳考务费30元。未按期领取准考证和缴费的视为自动放弃。

  各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘岗位急需紧缺的需要,报名人数达不到开考比例的,由学校研究并提出申请,经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准,可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的,此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消的报考者可在规定时间内选报其他岗位,不愿重新选报者,视为自动放弃,并退还考务费。

  根据国家和省有关规定,参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生,在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员,在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员,退役大学生士兵,笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的,最多加5分。

  退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍,服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍,服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我市入伍,服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

  享受以上加分政策的报考人员,请携带有关证书(证明)原件和复印件于2022年8月3日8:30-12:00,14:30-18:00到开封市卫生学校人事科(开封市顺河回族区滨河路26号)提交加分申请,逾期不再受理。四类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书,退役大学生士兵需提供入伍批准书、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分,加分人员名单在开封市人力资源和社会保障信息网和开封市卫生学校官网进行公示。

  考试分为笔试和面试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分。应聘人员先进行笔试,按招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员名单。

  (1)笔试内容:高等教育理论、高职教育理论、时事政治、相关法律、教育学、心理学等,满分为100分。

  参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1∶1),组织现有的应试者进行面试,应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分,方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位,由用人单位及主管局委提出意见,报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后,可进入下一个环节。

  1.根据考试总成绩,按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。体检名单在开封市人力资源和社会保障局信息网和开封市卫生学校网站公布。

  体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》的规定执行。体检在市级以上综合性医院进行,体检费用由考生自理,不按时参加体检的视为自动放弃。

  2.体检合格的人员由学校组织考察。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况,并对考察对象资格进行复查。

  3.对体检、资格复查不合格人员和公示期间被举报人员,经核查不符合招聘条件的,取消聘用资格,不再递补。

  1.根据考察结果,择优确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7个工作日。公示期满,对经公示无异议的,按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内办理有关手续,到学校报到。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

  2.被聘用人员实行试用期制度,初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员试用期为6个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。新聘人员在单位的最低工作年限为3年(含试用期),3年内不允许调动工作或参加其他招录(招聘)考试。

  (一)对报考人员的资格审查贯穿于招聘全过程,以及试用期间和定级定岗后。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,不符合应聘条件以及提供虚假材料的,一经发现并查实,取消其应聘资格,并报有关部门备案,记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。查明报考人员有违纪违规和违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等法律法规严肃处理,构成犯罪的,移交司法机关。

  (二)自2017年起,由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生,按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)相关规定执行。

  (三)报考人员在应聘期间要及时关注招聘网站发布的最新信息,保持所留联系电线小时通讯畅通,因本人原因错过重要信息而受到影响的,责任自负。

  (四)在公开招聘工作组织实施过程中,根据疫情防控动态要求,严格落实防疫措施。必要时,将随时对有关工作安排进行适当调整。

  应试者有义务随时关注开封市人力资源和社会保障局官网以及开封市卫生学校官网,按要求提前做好各项准备工作,如实提供有关信息,服从现场管理,接受健康码、行程码查验、体温测量和核酸检测证明查验等。不符合疫情防控要求的,不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的,将依法依规严肃追责。

  为维护招聘工作的公正性、严肃性,欢迎社会各界予以监督。严格根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,实行回避制度。接受社会监督,严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中一旦出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。

  开封大学2022年面向高校毕业生及社会公开招聘全供事业编制50名。具体拟招聘专业、岗位、人数及要求详见《开封大学2022年公开招聘拟招聘岗位表》。

  (五)年龄应符合各专业岗位要求。年龄截止日期以2022年1月1日为准。硕士研究生人员年龄在30周岁及以下(指1992年1月1日及以后出生),具有三年及以上工作经验者可放宽至35周岁(指1987年1月1日及以后出生);博士研究生人员年龄在40周岁及以下(指1982年1月1日及以后出生),具有三年及以上工作经验者可放宽至45周岁(指1977年1月1日及以后出生)。

  (七)聘用后能按照用人单位要求服从岗位安排、及时到岗工作。聘用至教学岗位的人员,须根据学校工作需要从事3年及以上实验实训教学或教学秘书或辅导员工作。聘用至非教学岗位、实验实训岗位或辅导员岗位的人员,须在该岗位工作至少满6年,并遵守学校的相关管理办法。报考辅导员岗位的,须在大学期间担任过学生干部。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  报考者登录开封大学官网,点击“开封大学招聘网上报名系统”,注册登录后,按要求填写报名信息、上传照片等相关材料并提交审核。每个报考人员只能选择报考一个岗位。报名与考试时使用的有效身份证必须一致。注册的用户名和密码是报考者登录系统、查询信息、网上缴费、打印准考证等操作的重要依据,请妥善保管,一旦遗忘,则无法登录系统。报考人员必须按照本人毕业证、学位证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人信息如实填报,因填报信息不一致或弄虚作假所产生的一切后果由本人负责。

  (1)普通高等院校毕业生须提供本人身份证、毕业证(高中毕业后所有学历)、学位证(高中毕业后所有学位);

  (3)岗位要求为中共党员的,须提交中共党员组织关系证明(须乡镇党委级或高校党总支级),报考辅导员岗位的还须提交在校期间的学生干部相关证明材料。

  (4)应试者是在职人员的,须提供所在单位同意报考证明。具有三年及以上工作经验者,须提供2022年6月以前至少三年以上的单位缴纳社保凭证、劳动合同或专业相关工作经历证明。无工作经验者无须提供。

  考生报名后学校根据招聘资格条件对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息后两日后登录原报名网站查询是否通过资格审查。通过资格初审的人员,不能再报考其他岗位;未通过资格初审的人员,可以在系统内重新注册账号改报其他岗位(一个账号只能注册报名一个岗位),8月3日17:00之后不再接受报名。报考资料不全、电子照片不符合要求或不符合报考岗位条件的,报考人员应及时补充、更换或改报其他岗位,并按要求于2022年8月6日12:00之前再次提交审核。逾期未再次提交申请的,视为自愿放弃报名。

  通过资格初审后,系统自动生成《报名登记表》,考生需自行打印《报名登记表》一份,参加笔试时须提供该材料以验证考生报名情况。

  1.岗位核减。各招聘岗位的报考人数与招聘人数的比例原则上应达到3:1以上。根据招聘岗位急需紧缺的需要,报名人数达不到招聘比例的,由学校提出申请,经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后,可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的,此岗位招聘名额递减或取消。岗位取消的报考者可在规定时间内选报其他岗位,未按要求重新选报者,视为自动放弃,退还所缴的考务费。

  2.建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴笔试考务费,待参加笔试时提交相关证明材料,核验后予以退费。

  3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符但进行了网上报名的,本人的报考资格、笔试成绩无效,已经缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由本人承担。

  根据国家和省有关规定,参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生,在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员,在我市从事省政府购岗计划劳动合同期满考核合格的人员,退役大学生士兵,笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的,最多加5分。退役大学生士兵是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我市入伍,服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我市入伍,服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我市入伍,服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。

  享受以上加分政策的报考人员,请携带有关证书(证明)原件和复印件于2022年8月5日8:30-12:00,15:00-18:00到开封大学人事处(开封市东京大道开封大学2号楼222房间)提交加分申请,逾期不再受理。四类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书,退役大学生士兵需提供入伍批准书、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分,加分人员名单在开封大学官网进行公示。

  考试分为笔试和面试。应聘人员先进行笔试,按招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。招聘博士研究生的岗位不受以上比例的限制。(一)笔试

  1.笔试内容:高等教育理论、高职教育理论、时事政治、相关法律、教育学、心理学等,满分为100分。博士研究生免笔试。

  应试者根据面试资格确认的要求,持本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等(留学回国人员需同时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的,还须提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历岗位的,应试者需同时提供相应的单位工作经历证明、劳动合同(聘用合同)、单位缴纳社保记录证明。应试者通过面试资格确认后,现场领取由开封大学发放的《面试通知书》,并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。面试资格确认时,发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的,取消其参加面试的资格。面试资格确认时,同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的,从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

  1.根据不同类型岗位需求,面试分为结构化面试、专业技能测试+结构化面试两类进行。满分为100分。博士研究生面试成绩等于考试总成绩。面试成绩在60分以下者不予录取。

  参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1:1),组织现有的应试者进行面试,应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题面试的所有人员的平均分,方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位,由学校提出意见,报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后,可进入下一个环节。

  1.根据考试总成绩,按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检名单在开封大学官网上公布。2.体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫健委《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。对体检结果有疑问的,可申请复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  3.因体检出现不合格、自愿放弃而造成的岗位空缺,从报考同一岗位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

  4.体检合格的确定为考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的,不得递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

  根据考察结果,择优确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7个工作日。经公示无异议的,按照规定程序办理相关的聘用手续。

  受聘人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消聘用资格。

  受聘人员实行试用期制度,试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

  在公开招聘组织实施过程中,根据疫情防控动态要求,严格落实防疫措施。必要时,将随时对有关工作安排进行适当调整。应试者有义务随时关注开封市人力资源和社会保障信息网和开封大学官网,按要求提前做好各项准备工作,如实提供有关信息,服从现场管理,接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的,不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的,将依法依规严肃追责。

  1.自2017年起,由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生,按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)相关规定执行。2.开封市人力资源和社会保障局官网(网址:和开封大学官网(网址:)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过该网站进行发布,请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动弃权。

  3.资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,将取消其考试、聘用资格。

  5.本次公开招聘工作由开封大学纪委全程监督。严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,实行回避制度。严格工作纪律,严肃考风考纪,接受社会监督,无论是工作人员还是报考人员,在招聘过程中一旦发现违纪行为,都将追究责任,严肃处理。

  为妥善解决我市各学校在岗未入编教师问题,保持教师队伍稳定,根据教育部、人社部、财政部、中央编办《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》(教人〔2011〕8号)和《开封市人民政府关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》及中共开封市委办公室、开封市人民政府办公室印发《关于开展党史学习教育为教育系统办实事的十项措施》的通知(汴办通〔2021〕38号)文件精神,

  其中职业(专业课)1名、中学文科14名、中学理科6名、小学语文11名、小学其他9名、体音美8名、幼儿园1名。

  5.报考高中和中等职业学校教师应具备国家承认的本科及以上学历;报考初中、小学教师应具备国家承认的专科及以上学历;报考幼儿园教师应具备学前教育类专科及以上学历。

  1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的;

  3.报名时有加分申请的,应提交《开封市教育体育局局属学校公开选招优秀教师加分申请表》并提供相关证件的原件和复印件,复印件要加盖工作单位公章,加分申请表通过开封市人力资源和社会保障信息网、开封市教育体育网自行下载打印。

  4.报名时需提供目前在教育教学岗位工作的工资表复印件,自参加工作起始月以及每年5月和10月的工资表复印件,由法定代表人签字后加盖单位财务章或单位公章。

  本次选招教师工作对报考人员的资格审查贯穿于招聘的全过程。一经发现报考人员提供虚假材料,不符合选招岗位要求的资格条件或违反招聘规定的,即取消其考试及聘用资格,并作不良记录登记,5年内不准参加开封市教育体育局局属学校公开招聘教师考试。

  获得省辖市及以上优秀教师、优秀班主任、师德先进个人、骨干教师、劳动模范、五一劳动奖章荣誉者;参加省辖市及以上优质课、示范课、观摩课、融合课,教育教学技能竞赛,中小学教师素养大赛,体育、音乐、美术、学前教育学科基本功大赛,获得市级一等奖,省级二等奖及以上,国家级三等奖及以上的;参加省辖市及以上幼儿教师“两项”比赛(案例分析、自制玩教具、游戏活动、说课比赛)获得二等奖及以上的。上述奖项分别为市级加1分、省级加2分、国家级加3分。在校工作年限超出8年以上的,每多一整年加1分。符合多个加分条件的,最多加5分。五、考试

  2.报考学前教育教师岗位的采取模拟课堂教学和才艺展示的方式进行,报考其他岗位的采取模拟课堂教学的方式进行,满分均为100分。3.面试时间、地点另行通知。

  根据考试总成绩,按选招计划1:1的比例从高分到低分确定进入资格复查人员,由开封市公开招聘教师领导小组人员进行资格复查,资格复查人员需提供完整个人档案。对资格复查中发现的不符合报考条件或提供材料信息不实的将取消选招资格,并视情节轻重给予违纪处理。七、体检

  按照资格复查合格人员确定体检人员名单。体检标准参照河南省教师资格体检标准执行,因体检不合格或者自愿放弃造成的岗位空缺,从报考同一岗位人员中根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补。八、考察

  体检合格人员确定为考察对象,考察内容为:思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。九、确定拟聘人员

  根据考察结果,经市人力资源和社会保障局、市教育体育局审核择优确定并进行公示,公示期不少于7天。十、人员分配

  本次选招聘用的人员,由市教育体育局统一分配到市局属学校。分配原则:在市局属学校任教的分配到原单位;在市区其他学校任教的,根据市局属学校需求情况进行分配,不服从分配的考生将视为自动放弃。十一、办理聘用手续

  本次选招聘用的人员实行试用期制度,试用期为三个月,试用期满由用人单位进行考核,合格的按照专业技术十二级岗位聘用,不合格的取消聘用资格。十二、纪律和监督

  (一) 选招工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受广大教职工及社会监督。(二) 开封市公开招聘教师领导小组和纪检监察部门应认真履行选招全过程的监管职责,对公开选招中违反本简章的行为要予以制止和纠正,保证选招工作的公开、公平、公正。

  2.对在选招组织、审核工作中,玩忽职守或者徇私舞弊、滥用职权的,严肃追究相关人员责任,构成犯罪的,移交司法机关处理。

  (一)选招相关公告在开封市人力资源和社会保障信息网()、开封市教育体育网()发布,不另行通知本人。凡不能按规定时间、程序执行的,按自动放弃处理。(二)未尽事宜,按照国家、河南省、开封市有关规定执行。

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