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ob欧宝:招聘 394人!有事业编!天津卫健、教育系统招人啦

发布时间:2022-10-01 05:20:26 来源:ob欧宝最新地址 作者:ob体育直播app下载

  4.具备岗位所需的任职资格、职(执)业资格条件或技能。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住培合格当年在医疗卫生机构就业,按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致

  应聘人员从发布招聘信息的网站下载并填写《天津市滨海新区卫生健康系统公开招聘高层次人才报名表》,按岗位要求准备相应材料并在规定的报名时间内以电子邮件方式报名。招聘单位对报考人员提供的信息资料进行资格审查,资格审查结果在考生报名后48小时之内通过电话、电子邮件等方式给予回复。

  应聘人员应提交以下材料:《天津市滨海新区卫生健康系统公开招聘高层次人才报名表》、本人户口本、身份证、学历证、学位证、任职资格证书,以及岗位所需其他材料的原件及复印件,另需提供本人从事相应专业工作的业绩材料1份(2000字以内)及近期正面免冠一寸彩色照片2张。

  邮件主题命名要求:高层次人才+报考岗位+姓名+所学专业(如:高层次人才+内镜科医师+张XX+临床医学)。

  由招聘单位根据有关规定,制定考核工作方案。采取直接考核的方式招聘。应聘人员根据招聘单位要求,对本人从事专业工作情况进行总结,并提交有关证件、发表的论文著作及反映科研能力水平及专业工作业绩的相关材料。招聘单位组成专家考核组,采取答辩形式,与应聘人员就专业技术方面的问题进行沟通交流,对其专业能力和综合素质进行测评。

  考核成绩满分100分,及格线分,达不到及格线的,不予进入下一招聘环节。考核成绩保留2位小数。考核组将各考核指标量化成分值,结合应聘人员的考核情况确定考核成绩,由高到低顺序排列,并按岗位招聘人数1:1的比例,确定进入体检人员名单。对考核成绩出现并列造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的,由专家考核组再次进行考核,确定参加体检人员。

  本次招聘人员纳入事业单位编制人员管理。由单位法人代表与受聘人员签订聘用合同,工资福利及待遇按照国家、市、区规定的同等人员标准执行。若出现因个人原因造成不能办理聘用等相关手续的,其后果由本人自行承担。聘用后不能直接兑现相应级别工资待遇,应根据聘用单位专业技术职务职数情况,待聘任后在执行相应工资待遇。

  应届毕业生是指2022年离校未就业的高校毕业生,2020、2021年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住培合格当年在医疗卫生机构就业,按当年应届毕业生同等对待。(其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

  本次招聘的非事业编制新冠肺炎疫情防控一线医务人员是指天津市滨海新区医疗机构出具的《新冠肺炎防控期间表现突出非事业编制一线医务人员应聘事业单位推荐信》的人员。

  4.具备岗位所需的任职资格、职(执)业资格条件或技能。经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

  岗位计划招聘数与实际报名人数之比原则上为1:3,未达到开考比例的岗位相应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位招聘。其中招聘防疫非事业编制一线医务人员的岗位按实际报名情况开考,岗位数量不做核减。

  卫生专技岗笔试科目为《医学综合知识》,主要测评应聘人员从事医学相关工作应具备的理论知识和职业素养。

  非卫生专技岗位和管理岗笔试科目为《综合知识》,主要测评应聘人员从事事业单位工作应具备的基本潜能、知识和技能等。

  笔试试卷满分为100分。笔试阅卷结束后,招聘单位根据实际需要,可提出各类岗位笔试最低合格分数线,经天津市滨海新区卫生健康委员会事业单位公开招聘纪律监督工作小组审核后执行。对一线医务人员岗位、基层岗位和特殊专业岗位等,根据实际情况可适当降低最低合格分数线。笔试成绩由高到低顺序排列,不低于各类岗位笔试最低合格分数线的人员,按计划招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单,不足1:3比例的按实际人数进入面试。

  面试为结构化面谈,主要测评应聘人员综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等能力。面试成绩满分100分,合格线位小数,低于合格线的不予进入下一招聘环节。

  考试总成绩的计算方法为:笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留2位小数)。面试结束后,总成绩由高分到低分排序,按岗位招聘人数1:1的比例,确定进入体检人员名单。对总成绩出现并列造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的,以笔试成绩排列高者确定参加体检人员,其他情形按有关规定执行。

  本次招聘人员纳入事业单位编制人员管理。由用人单位法人代表与受聘人员签订聘用合同。若出现因个人原因造成不能办理聘用等相关手续的,其后果由本人自行承担。聘用人员中具有中级及以上专业技术资格的,聘用后不能直接兑现相应级别工资待遇,应根据聘用单位专业技术职务职数情况,待聘任后再执行相应工资待遇。

  应届毕业生是指2022年离校未就业的高校毕业生,2020、2021年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。

  4.学历要求为本科及以上;住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住培合格当年在医疗卫生机构就业,按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待;(其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)

  结构化面谈主要考察应聘人员综合分析能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位的匹配性。

  考核结束后,总成绩由高分到低分排序,按岗位招聘人数1:1的比例,确定进入体检人员名单。出现平分情况时,以主考官考核分数进行排序。

  本次招聘人员纳入事业单位编制人员管理。由单位法人代表与受聘人员签订聘用合同,工资福利及待遇按照国家、市、区规定的同等人员标准执行。若出现因个人原因造成不能办理聘用等相关手续的,其后果由本人自行承担。聘用人员中具有中级及以上专业技术资格的,聘用后不能直接兑现相应级别工资待遇,应根据本单位专业技术职务职数情况,待聘任后再执行相应工资待遇。

  应届毕业生指2022年毕业后未就业的人员(含2020、2021年毕业后未就业,可按应届毕业生对待的人员)。2020年、2021年、2022年毕业的能提供报到证或派遣证的非全日制毕业生可按照应届毕业生对待。

  按照《市人社局关于贯彻落实〈人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知〉有关事项的通知》(津人社办发〔2021〕83号)文件要求,技工院校预备技师(技师)班毕业生与大学本科学历人员同等对待,高级工班毕业生与大学专科学历人员同等对待。

  4.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1991年6月27日至2004年6月27日期间出生);

  5.具有符合岗位要求的毕业证、学位证,原则上要求在报到前取得,否则取消聘用资格。报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准,港、澳、台及国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准,专业参考教育部发的《普通高等学校本科专业目录(2020年)》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年颁布、2008年更新)》及《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》、《职业教育专业目录(2021年)》等,其中以辅修专业报考的,需同时取得报考岗位所需专业的辅修证书和学位证书;

  特别提示:教师资格考试受疫情影响地区考生可持“中小学教师资格考试网()”中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图(“受到疫情影响”一栏标注为“是”)报名参加教师公开招聘考试。经笔试、面试、体检被确定为拟聘人选的,在用人单位聘用时签订聘用合同(可先上岗从事辅助教学工作),并约定一年试用期(自聘用单位签订聘用合同之日起一年),在试用期内未取得相应教师资格的,依法解除聘用合同。

  (三)具体招聘的岗位、人数和条件详见《天津市静海区教育系统2022年度公开招聘事业单位工作人员计划》。

  岗位的实际报名人数(通过资格审查并缴费人数)与招聘计划数之比原则上不低于3:1。达不到此比例要求的,适当减少该岗位的招聘计划数或取消该岗位的招聘。报考岗位不能开考,且已经通过资格审查完成缴费的人员,可在规定的时间内改报其他岗位。

  笔试内容为《教育综合知识》,主要测评应聘人员从事教育相关工作应具备的理论知识和职业素养,试卷满分为100分。

  笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位参加面试人员与招聘计划数3:1的比例,确定各岗位进入面试的人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到3:1比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

  面试采取按所报学科试讲课(模拟授课)的方式进行,主要测评应聘人员的教育教学能力和职业素养。面试成绩满分为100分,合格分数线分,面试成绩达不到合格线的不具备录取资格。

  天津城市建设管理职业技术学院是经天津市人民政府批准,国家教育部备案,面向全国招生的公办全日制高等职业院校,学院隶属天津能源投资集团有限公司,在天津市教委的组织指导下开展教育教学。

  2.遵守国家宪法和法律,具有良好的品行,爱岗敬业,恪守职业道德,具有开拓精神、奉献精神和较强的创新能力;

  6.具有符合岗位要求的毕业生、学位证,报考时尚未取得毕业证、学位证的2022届毕业生,需在办理正式入职手续前取得,留学归国人员需在办理正式入职手续前取得学历学位证书以及教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书,否则取消聘用资格。

  7.应届毕业生是指2022届毕业生,2020、2021年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。2020、2021、2022年毕业的能够提供报到证或派遣证的非全日制毕业生可按应届生对待。

  报名方式:报考人员应通过天津市人才服务中心网()进行报名,按要求填写个人信息并提交相关材料,联系电话要求必须准确无误。

  招聘岗位人数(不含艺术教师岗)与实际报名人数之比原则上不能低于1:3,若未达到该比例,将视实际报名人数核减该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。报名岗位不能开考且已经通过资格审查完成缴费的人员,符合其他岗位招聘条件的,接到通知后于7月6日9:00至16:00改报其他岗位。

  笔试主要考核应聘人员业务能力和综合素质。笔试科目为职业能力测验和专业知识测验,采取闭卷的方式进行,每科考试时间为120分钟,满分为100分,笔试成绩换算成百分制。

  按照应聘人员的笔试成绩从高到低按1:3比例确定参加面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。如参加面试人数出现空缺的,按照笔试成绩从高到低依次递补。艺术教师岗按照实际报名人数进行面试。

  面试采取结构化面谈形式,主要考核应聘人员的整体素质和综合能力,满分为100分。面试成绩低于60分不进入下一招聘环节。

  考试总成绩满分100分,由笔试成绩、面试成绩分别占50%确定,艺术教师岗面试成绩即为总成绩。笔试成绩、面试成绩各保留2位小数,总成绩保留2位小数。总成绩相同的,以面试成绩较高者排前。

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