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ob欧宝:【招考】待遇优厚、平台优质、好单位好岗位喊你来打卡!

发布时间:2022-10-01 05:05:43 来源:ob欧宝最新地址 作者:ob体育直播app下载

  根据馆工作发展需要,为更好地履行博物馆职能,提高整体的运行水平,遵照公开、公正、公平的原则,特面向社会公开招聘公众服务岗位工作人员,现将有关事宜公告如下:

  具体招聘岗位及条件详见附件2《2022年长春市文庙博物馆公开招聘编外聘用人员岗位条件一览表》。

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  3.在公务员考录和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

  5.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

  应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

  本次招聘信息发布在长春市文庙博物馆官方网站,采取网上报名,不受理现场报名。符合报考条件人员将以电话形式通知具体考试时间,不符合报考条件人员资料由用人单位自行处理,严格保守报考人员信息。

  根据报考者的考试成绩由高至低的顺序确定考察人选,并进行报考资格复审和考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。对考察结果形成报告后报主任办公会进行讨论聘用事宜。

  确定录取人员需提供本年度体检报告,体检项目一般应包含:内科(心肺听诊、血压、身高、体重)、肝功、二对半、血常规、尿常规、心电、彩超(肝、胆、脾、胰、肾)、胸透等。

  对拟聘人员的姓名、性别、毕业院校、工作履历等进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。

  拟聘用人员与长春市文庙博物馆签订劳动合同,试用期2-3个月,试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用,入职后缴纳各项社会保险。

  办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补,需要递补的,从报考同一岗位的人员中从高分至低分依次递补。

  3.坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生,对考生取消聘用资格,对违纪的相关人员给予纪律处分。

  4.考生应对提交的信息和材料的真实性负责,对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。

  根据工作需要,吉林省高速公路集团经营开发有限公司(以下简称“吉高集团经营开发公司”)面向社会公开招聘劳务派遣人员,现将有关招聘事宜公告如下:

  (一)此次招聘为劳务派遣人员,与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,缴纳五险,试用期为1个月,合同期内违反合同内容、公司规章制度,解除合同。

  (二)劳务派遣公务车驾驶员工资标准为3200元/月,此工资标准为应发工资,其中包含保险费个人缴纳部分。

  2.报名岗位要写全称,例如:报名岗位:吉高集团经营开发公司劳务派遣公车驾驶员。因错报姓名、身份证号、岗位等信息而影响资格审查的,责任自负。

  3.报名必须将相关材料扫描件的电子版生成压缩包发送至专门邮箱,文件名命名为“报名岗位+姓名+手机号”。

  4.相关材料的电子版扫描件包括:《吉高集团经营开发公司招聘劳务派遣人员报名登记表》、户口本户主页及本人页、身份证正反面、毕业证(大专以上学历还需提交有效期内的学信网学历注册备案表)及机动车驾驶证正副本。没按要求发送材料视为不合格,重复发送材料的以第一次材料为准。

  吉高集团经营开发公司对报名者发送邮箱的信息进行资格初审,择优确定面试入围人员,并将电话通知入围人员参加面试,不再另行通知未入围人员。

  面试成绩70分以上者,按分数从高到低排名先后录取,得分相同时,按学历层次次序优先录用,如有放弃,按排名顺延。

  拟录用人员需到吉高集团经营开发公司指定医院进行入职体检,如体检及资格复审不合格,不予录用,并根据成绩从高到低依次递补。

  为进一步加强和改进全县征兵工作,不断提高兵员质量,依据国家、省、市关于大学生征兵优待安置有关政策规定及事业单位公开招聘的相关文件精神,结合我县实际,经县委、县政府研究决定,面向前郭县户籍适龄青年公开招聘高校毕业生带编入伍,服役期间为其保留事业编制,服役期满后无特殊情况,按照相关文件要求办理落编、调配等手续。现将有关事宜公告如下:

  本次计划公开招聘12名(不少于4名蒙古族)高校毕业生带编入伍,编制落在前郭县教育局(6所)乡镇普通中小学校,不确定具体工作岗位,服役期满后按成绩确定聘用单位和工作岗位。具体资格条件详见(附件1)。

  5.年龄在18周岁至24周岁(1998年1月1日—2004年12月31日期间出生),以本人身份证出生日期为准;

  4.政治条件:按照国家教育部、公安部、国家安全部,政治工作部、训练管理部、国防动员部、政治委员会《关于印发〈军队征集和招录人员政治考核规定〉的通知》(军法〔2021〕62号)文件执行;

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  3.“三支一扶”、“大学生村官”、“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

  5.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

  体检、政审双合格人员到前郭县人力资源和社会保障局(二楼机关会议室)进行带编入伍招聘考试报名。需提交的材料:本人二代身份证、户口簿、毕业证、教育部学历电子注册备案表、报名登记表(附件2),所有证件均需原件及复印件1份,同底红色小二寸照片4张。前郭县人力资源和社会保障局对报名人员进行资格审查。

  1.考生只能用第二代身份证报名,报名与考试使用的身份证必须一致,对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。

  2.考生应对提交的信息材料和真实性负责,对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的,一经查实,取消考试资格或聘用资格,情节严重的通报所在学校,5年内不得报考全县事业单位招聘考试。在资格审查过程中,审查员对报考人员报名信息真实性有异议的,可以要求报考人员传真发送学历等相关资格证明材料复印件,报考人员应及时提供,否则审查员有权不予通过资格审查。资格审查贯穿此项工作全过程。

  3.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。如因考生联系电话不畅通造成的所有后果由考生负责。

  1.笔试成绩实行百分制,卷面分值为100分,笔试成绩不设及格分数线,保留小数点后两位。笔试试卷全部采用客观题形式,采用机读标准化答题卡,考生统一使用2B铅笔涂卡作答,读卡机阅卷(考生自备考试用品)。

  4.《通用知识》考试内容复习范围请参见《2022年下半年前郭县公开招聘高校毕业生带编入伍〈通用知识〉考试大纲》(附件3)。

  6.根据招聘考试成绩由高到低按招聘岗位人数1:1的比例确定12名拟带编入伍人选。首先确定蒙古族考生成绩前4名为拟定人选,其余蒙古族考生继续按成绩参与其它民族考生排名。如蒙古族考生不足4人,则以其它民族考生按成绩递补。如遇拟聘名额末位分数相同时,一并进入役前教育训练,根据役前军事教育训练考核成绩,确定人选。

  考试结束后成绩公示期间,前郭县征兵办组织拟带编入伍人选及其它体检、政审双合格人员进行为期7天的役前教育训练,使其感受部队训练管理氛围,了解条令条例纪律要求,提高入伍适应能力,坚定入伍信念。

  完成役前教育训练,如12名拟定带编入伍人员,在役前教育训练过程中主动放弃的,取消其入伍人选资格,空出的事业编制按招聘考试成绩从高到低依次递补。前郭县定兵会议审定拟带编入伍人员,结果在前郭县政府网站进行公示,公示期为5个工作日。未考取本次带编入伍的高校毕业生正常参军入伍,享受国家、省、市关于高校毕业生入伍优待优惠相关政策。

  审定公示无异议后,根据个人意愿,优先选择服役兵种部队和方向,由前郭县征兵办为符合条件的考生办理入伍手续,考生与前郭县人力资源和社会保障局、退役军人事务局、征兵办、县委编办签订《2022年下半年前郭县公开招聘高校毕业生带编入伍退役安置协议书》(附件4),保留事业编制2年。

  此次招聘带编入伍人员不确定具体工作岗位,编制落在前郭县教育局(6所)乡镇普通中小学校,服役期满后按照个人总成绩确定聘用单位和工作岗位。个人总成绩分为两部分,招聘考试成绩占个人总成绩的50%,服役期满后,前郭县退役军人事务局、人力资源和社会保障局根据《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》(退役军人部发〔2018〕56号)文件精神及实际情况进行综合评分,占总成绩50%。按总成绩从高到低选择岗位,总成绩相同的,服役表现分高者优先。选择岗位要坚持回避原则,不得选择与负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的单位,不得选择与该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

  招聘对象服役期满退役后1个月内,持《2022年下半年前郭县公开招聘高校毕业生带编入伍退役安置协议书》到前郭县退役军人事务局报到,由退役军人事务局、人力资源和社会保障局对在部队期间服役表现情况进行综合评分,确定个人总成绩,选择工作岗位详见《2022年下半年前郭县公开招聘高校毕业生带编入伍退役择岗位单位一览表》(附件5)。在报到之日起3个月内办理落编上岗手续。

  根据学校2022年秋季学期教学任务及《外聘兼职教师聘任与管理办法(试行)》规定,现面向社会公开招聘外聘兼职教师86人,现将岗位及聘用条件公布如下:

  四、招聘方式各教学单位对报名人选进行资格审核、筛选,初步确定聘用人选,经教务处审核同意后,报人事处备案,并提交本人政审材料和复印的资格审查有关证件(身份证、学历学位证、职称证、教师资格证或技能证书)。

  各教学单位对资格审查通过人员组织面试,合格者经人事处审核,进入学校兼职教师资源库,并签订聘用协议。

  中国国际航空股份有限公司(以下简称“国航”)飞行总队始建于1955年1月1日,是公司航班运输飞行和安全生产的主力军,是公司一级事业管理单位。具体贯彻落实公司战略规划和部署,负责组织、实施航班生产、飞行训练以及专包机任务等工作,保证航空运输安全,提高运行服务质量,并对安全生产等绩效指标进行协调、落实和考核,为公司打造一支专业化、高素质的职业化飞行团队。

  派遣员岗位:主要协助落实公司机组资源协调,实施飞行生产派遣和驻组、航休、出勤管理工作。具体负责配合测算机组资源,空勤人员周转方案;实施空勤人员的航班派遣、机组运行,机组驻组计划、驻组资源调配管理、空勤人员航休和出勤管理等工作。

  考试共分为笔试和面试两部分。笔试采用在线答卷的形式对应聘者的专业知识、综合能力素质等方面进行考察。面试对应聘者表达能力、思维能力、应变能力等方面进行评价。

  简历初筛通过人员将参加本单位组织的统一考试。考试将于2022年9月上旬左右举行,具体时间以邮件、短信或电话通知为准。

  在笔试、面试环节结束后,国航会及时通过邮件、短信或电话通知进入下一环节的应聘者。对未能进入下一环节的应聘者,国航不再发布通知。

  (二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符,国航有权取消其考试和录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。

  (三)笔试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息将通过邮件、短信或电话形式发布,请应聘者及时关注并保持通信畅通。

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